Nouveauté 1er janvier 2017

Disparition de la vision médicale d'embauche (sauf exceptions) pour chaque salarié nouvellement recruté. Cette visite est remplacée par une visite d'information et de prévention.

Vous avez au plus tard, 3 mois, à compter de la prise effective du poste, pour l'organiser auprès de votre médecine du travail. 

Vous êtes dispensé d'organiser une telle visite si le salarié en a déjà bénéficié dans les 5 ans précédant son embauche  et si, par exemple,: 

• il est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents.

La visite d'information et de prévention est renouvelé selon une périodicité fixée par le médecin du travail et, qui ne peut pas excéder 5 ans.

NB: Les dispositions de droit commun s'appliquent aux salariés en CDD et salariés temporaires.

 

Un suivi adapté pour certaines catégories de salariés: 

• Les travailleurs de nuit;
• Les travailleurs âgés de moins de 18 ans;
• Les femmes enceintes, venant d'accoucher ou allaitant;
• Les travailleurs en situation de handicap ou titulaires d'une pension d'invalidité;
• Le travailleur dont l'état de santé, l'âge ou les conditions de travail le nécessitent. 

 

Un suivi renforcé pour les salariés affecté à des postes à risques: Vous devez organiser un examen médical d'aptitude - préalable à l'affectation sur le poste de travail - pour les travailleurs affectés à un poste présentant des risques particuliers pour leur santé, leur sécurité, ou celle de leurs collègues ou de tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail. 

Les postes à risque son ceux exposant, par exemple, le travailleur: 

• A des substances ou agents dangereux; 
• Au risque de chute de hauteur. 

Ils bénéficient d'un examen médical d'aptitude tous les 4 ans au maximum et d'une visite intermédiaire au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.

 

Ce qui reste inchangé: 

• La visite de préreprise;
• La visite médicale de reprise;
• Votre obligation d'informer le médecin du travail de tout arrêt de travail de moins de 30 jours consécutifs à un accident du travail;
• L'examen médical pratiqué à votre demande ou à celle du salarié;
• La possibilité de réaliser des examens médicaux supplémentaires;
• Votre prise en charge du temps passé par le salarié à son suivi médical et les modalités de passation des examens et visites.